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Com a pandemia causada pelo novo Coronavírus, muitas pessoas precisaram se adaptar ao home office. No entanto, diferente do que muitas pessoas pensam, os desafios do home office são, muitas vezes, mais difíceis de driblar do que quando trabalha-se dentro de uma empresa. Desafios do home office Com os mais variados estímulos a todo momento, torna-se um verdadeiro desafio manter a atenção focada no trabalho. Quando está se trabalhando dentro de uma empresa, nossa mente está condicionada a pensar no trabalho e conseguir executá-lo com Continue lendo→

Infelizmente é comum e previsto que os funcionários tenham algum problema de saúde e precisem ficar algum tempo afastados, certo? E não dá para prever quando alguém vai ficar mal ou com alguma limitação ligada à saúde. Nesse momento surge o atestado médico. Isso porque diante de um problema de saúde é direito do funcionário ter a falta abonada mediante a apresentação de um atestado médico. No entanto, há regras para que o documento possa ser validado e aceito pela empresa. Você sabe se a Continue lendo→

Você, como profissional de Recursos Humanos, já precisou lidar com uma situação de assédio sofrida por algum funcionário dentro da empresa? Soube como fazer isso da forma correta? Ou, se ainda nunca lidou com uma situação dessas, sabe quais são as consequências e o que deve ser feito? É necessário falar sobre o assédio no trabalho. Em primeiro lugar é válido ressaltar que o assédio no trabalho, tanto moral quanto sexual, é considerado crime e pode render uma pena de até dois anos de prisão. Continue lendo→

Dentro de uma empresa são várias as questões a serem resolvidas. São inúmeros problemas, decisões importantes e tarefas que vão desde as mais simples até as mais complexas. A burocracia é muito grande e deve ser seguida à risca para que tudo seja feito da forma correta.  Nesse ponto surge a folha de pagamento. Mas, você sabe o que é folha de pagamento? Se você já se fez essa pergunta alguma vez, ou até mesmo você sabe o que é uma folha de pagamento, mas Continue lendo→

A rotatividade de funcionários nas empresas, também conhecida como turnover, é a frequência com que os colaboradores entram e saem de uma organização. Infelizmente, a alta rotatividade de funcionários não representa algo bom para a empresa, os índices podem ter relação direta com o nível de satisfação e felicidade do empregado no ambiente de trabalho. Situações como insatisfação com a diretoria, incompatibilidade com os valores e cultura da organização, além da inadequação com o cargo ocupado, podem ser indicativos da alta rotatividade de pessoal que Continue lendo→

Há uma série de situações previstas pela legislação trabalhista brasileira que podem ser causadoras da demissão por justa causa do empregado. Má conduta, atos ilegais, uso de álcool e drogas, indisciplina e ofensas a colegas de trabalho são apenas algumas que podem servir de dínamo propulsor para a tomada dessa ação. Quando o trabalhador é desligado da empresa dessa maneira, ele perde os direitos referentes a benefícios e indenizações a exemplo do saque do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). No post de Continue lendo→

Com os avanços tecnológicos os meios de comunicação também evoluíram, se modificaram e passaram a exigir novas formas de lidar com a conectividade. Esse, por exemplo, é o caso do uso do celular no trabalho. Por um lado, uma ferramenta essencial, mas, do outro, também pode ser um problema. Obviamente que questões como essa, próprias do mundo moderno, afetam diretamente as relações trabalhistas e provocam dúvidas. Afinal, deve-se proibir ou não a utilização desses dispositivos dentro das empresas? As respostas para isso são as mais Continue lendo→

Para justificar a falta ao trabalho, o empregado pode apresentar uma série de documentos comprobatórios de comparecimento em consultas médicas e tratamentos, ou de atestados que dispõe sobre a sua inaptidão para exercer suas funções por determinado período. Com isso, ele tem suas faltas justificadas e garante seu retorno. Um dos dispositivos mais usados nesse sentido são os atestados médicos. Sendo assim, é de responsabilidade da empresa estar atenta para verificar se os atestados apresentados pelos seus colaboradores trazem todas as informações necessárias. Além disso, Continue lendo→

A nossa legislação trabalhista aponta duas maneiras pelas quais o trabalhador pode ser punido dentro da legalidade: a dispensa por justa causa e a suspensão. Já no que se refere a chamada advertência no trabalho ela não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. Ainda assim, é hábito aplica-la quando o trabalhador pratica uma falta que não é muito grave o suficiente para justificar a dispensa ou suspensão. Mas ainda assim é uma falta. E por isso um aviso faz-se necessário. Assim, o colaborador Continue lendo→

Você com certeza já recebeu alguns currículos cujo objetivo principal era pleitear por uma vaga de estágio, não é mesmo? Importante para a empresa e indispensável para quem está se formando, infelizmente a condição de “estagiário” ainda levanta muitas dúvidas para ambas as partes, afinal nem todo mundo sabe como levar essa relação no dia a dia de trabalho. Quais são os diferenciais no contrato de trabalho desses profissionais, o que pode e o que não pode e quais são os direitos e deveres de Continue lendo→